PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRÁCTICA

UPAP - PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRÁCTICA

Es un Programa que abarca diversos cursos de capacitación práctica y que se desarrolla desde el año 2009 en el ámbito de la Escuela de Administración Pública, habiendo sido diseñado por parte del titular de este blog, como parte de un proyecto de investigación.

Responsable y Planificador del Programa: Lic. Rubén Caliva
Capacitadores: Lic. Nancy Quinteros y Lic. Rubén Caliva

Objetivo General
Brindar una capacitación práctica y aplicativa al personal que se desempeña en los organismos estatales, sobre determinados procesos y áreas temáticas de la Administración Pública, a los fines de procurar un servicio ágil, oportuno y eficiente, acorde a lo que esperan las distintas entidades y la comunidad en general.

Los Cursos Talleres previstos en el Programa de Capacitación Práctica, son los siguientes:

• Mesa de Entradas
• Redacción
• Bases de Datos
• Comunicación Interpersonal
• Procesos Administrativos

En los cursos se realizan talleres prácticos y participativos, con la complementación de material escrito y presentaciones Power Point, culminando los mismos con un examen que acreditará la suma de conocimientos y la aprobación de los cursos correspondientes.

Para mayor información, puede contactarse vía email a la dirección rubencaliva@gmail.com

31 oct 2010

Curso de Redacción en la EAP

Curso Taller “Redacción de Documentos de la Gestión Estatal”


Tipo de curso: permanente, previsto en el Plan Anual de Capacitaciones de la EAP

Duración: cuatro (4) encuentros


Modalidad de dictado: presencial, clases expositivas con la utilización de pizarra, presentación de diapositivas PPT, guías y talleres prácticos.

Carga curricular: doce (12) horas reloj

Contenidos del programa (resumen):
• Conceptos y modelos de distintos documentos utilizados en la APP.
• Redacción de los documentos más frecuentes. Variables.
• Elaboración básica de actos administrativos.
• Vocablos y locuciones más utilizados. Ortografía básica.
• Talleres prácticos.

Capacitador:
T.G.P.P. Rubén Caliva

Información adicional:
Todo organismo del Estado, en su diario accionar en el ámbito público, elabora diversos documentos que son el fiel testimonio de su desenvolvimiento administrativo.
Estos documentos de la gestión estatal, tales como notas, pases, memorandum, circulares, actas, constancias, actos administrativos, entre otros, son elaborados por redactores o áreas de redacción, que deben estar preparados para esta actividad.
Precisamente, este Curso Taller “Redacción de Documentos de la Gestión Estatal”, que se realiza en el marco del Programa de Capacitación Práctica organizado por la EAP, tiene como propuesta brindar una especie de guía y los conocimientos básicos necesarios para elaborar tales documentos, mediante explicaciones claras y sencillas, con la ayuda de diversos modelos tipos que podrán ser adaptados a los requerimientos de sus propios organismos.
Esta acción será complementada con la presentación de diapositivas Power Point, pizarra y sobretodo con talleres netamente prácticos que asegurarán la participación de los asistentes.
El Curso Taller “Redacción de Documentos de la Gestión Estatal” forma parte del Plan Anual de Capacitaciones de la EAP, por lo que se tiene previsto realizarlo más de una vez durante cada año.

IMPORTANTE: Si Ud. está interesado en este curso, por favor comuníquese con el Responsable de RRHH de su Jurisdicción, quien si así lo determina el Ministro de su área, es el encargado de definir (según el perfil de los postulantes y los criterios de selección sugeridos) y enviar a la Escuela de Administración Pública, el listado de los agentes elegidos para acceder a esta capacitación, según el cupo asignado para cada Cartera de Estado. Las personas que no figuren en ese listado no podrán realizar el curso mencionado. El Curso de Redacción se llevará a cabo los días 2, 9, 16 y 23 de noviembre de 2010, de 08:00  a 11:00 hs. en la EAP.


Para ampliar esta información puede contactarse con la Escuela de Administración Pública, a los teléfonos 4224973 y 4320766, de 08:15 a 18:15 hs., o vía email a la dirección info@eapsalta.gov.ar


Curso de Bases de Datos en la EAP

Curso Taller “Bases de Datos: Elementos y Utilidades”


Tipo de curso: permanente, previsto en el Plan Anual de Capacitaciones de la EAP

Duración: cuatro (4) encuentros

Modalidad de dictado: presencial, clases expositivas con la utilización de pizarra, presentación de diapositivas PPT, guías y talleres prácticos.


Carga curricular: doce (12) horas

Contenidos del programa (resumen):
• Elementos de una base de datos.
• Administración y gestión de datos a niveles menores.
• Generación de una base de datos propia en Word o Excel.
• Ventajas y utilidades en el ámbito laboral.

Capacitadora:
Licenciada en Análisis de Sistemas Nancy Quinteros

Información adicional:
Es un taller orientado a utilizar las herramientas proporcionadas por Microsoft Office, para la administración y gestión de los datos relacionados con las actividades diarias de la Administración Pública, generando con ello una pequeña Base de Datos propia.

De esta manera se trabajará con elementos reales, vinculados a nuestra problemática diaria y se descubrirán las ventajas y facilidades que posibilita la utilización de un Gestor de Bases de Datos.

Se hace notar que con este curso taller no se pretende la enseñanza de un software específico de Sistema de Gestión de Base de Datos, ni el diseño de una Base de Datos a niveles altos. Pero sí una Base de Datos que puede ser utilizada en las dependencias públicas.

Esta acción será complementada con la presentación de diapositivas Power Point, pizarra y sobretodo con talleres netamente prácticos que asegurarán la participación de los asistentes.

El Curso Taller “Bases de Datos: Elementos y Utilidades” forma parte del Plan Anual de Capacitaciones de la EAP, por lo que se tiene previsto realizarlo más de una vez durante cada año.

IMPORTANTE: Si Ud. está interesado en este curso, que se llevará a cabo en noviembre de 2010, por favor comuníquese con el Responsable de RRHH de su Jurisdicción, quien si así lo determina el Ministro de su área, es el encargado de definir (según el perfil de los postulantes y los criterios de selección sugeridos) y enviar a la Escuela de Administración Pública, el listado de los agentes elegidos para acceder a esta capacitación, según el cupo asignado para cada Cartera de Estado. Las personas que no figuren en ese listado no podrán realizar el curso mencionado. El Curso de Bases de Datos se llevará a cabo los días 4, 11, 18 y 25 de noviembre de 2010, de 08:00 a 11:00 hs. en la EAP.




Para ampliar esta información puede contactarse con la Escuela de Administración Pública, a los teléfonos 4224973 y 4320766, de 08:15 a 18:15 hs., o vía email a la dirección info@eapsalta.gov.ar


Detalle de Cursos en la EAP

Para ver en tamaño original haga click sobre la imagen
y a continuación repita la operación

28 oct 2010

Notas de Examen del 3er. Curso de Redacción

Notas de Examen del 3er. Curso de Redacción en la EAP


Las siguientes son las notas de examen de las personas que aprobaron el 3er. Curso Taller “Redacción de Documentos de la Gestión Estatal” realizado en la EAP, los días 5, 12, 19 y 26 de octubre de 2010, a quienes agradezco por su participación y aporte en cada uno de los encuentros.
Las personas que no figuran en este listado es porque no se presentaron a rendir el examen o bien porque no pudieron aprobar el Curso.

Apellido, Nombres y Nota
ÁLVAREZ, Andrea Soledad: 9
ÁLVAREZ, María Verónica: 9,50
ANTEZANA, Celia Albina: 9,50
ARGOTA, Javier: 9
AYBAR CEREZO, Cristian: 9,50
BOOTH, Silvia: 9,50
BURGOS, Natalia: 9,50
COCETTA, Ivana Carolina: 9
CRUZ, Elsa Liliana: 9
DAVID ROMERO, Carolina: 9,50
FARFÁN, Lucrecia del Carmen: 9
FERREYRA, Araceli Elizabeth: 8
FLORES DE ESTRADA, Loira América: 10
GENOVESE, Andrea Cecilia: 8,50
GENOVESE, Claudia: 10
GEREZ, María Silvina: 9,50
GONZÁLEZ, Irma: 8
GUAYMÁS, Betina Ivone: 10
GUAYMÁS, Norma Cristina: 9,50
GUTIÉRREZ, Ana Laura: 9,50
LIZÁRRAGA, Mónica Alejandra: 10
LÓPEZ, Mirta Silvia: 9,50
MEDINA BAZÁN, Virginia: 10
MÉNDEZ, Gabriela Alejandra: 9,50
MONTALDI de DE UGARRIZA, Sandra Elizabeth: 10
MORALES, Soledad Yanina: 9
ORTELLADO, Héctor Daniel: 9,50
OVEJERO, Javier: 9,50
QUIPILDOR, Rubén Adrián: 7
RAMOS, Inés del Valle: 9
RODRIGUEZ, Débora de los Ángeles: 9,50
RODRIGUEZ, Mariana de los Ángeles: 9
RODRIGUEZ, Pablo Esteban: 9
ROSALES, Judith Nora: 9
RUIZ, Ana María: 9
RUIZ, María Belén: 9
SALAS, Claudia de los Ángeles: 8
SANCHEZ, Gustavo Matías: 8,50
SASSARINI, Andrea Romina: 10
SAUAD, Rosanna Elizabeth: 10
SIBALDI, Adriana del Valle: 9
SOLALIGUE, María del Milagro: 10
SOSA DE REINOSO, Rosa del Tránsito: 10
TIRADO, Lilia del Valle Beatriz: 9
TOLABA, Víctor Rodolfo: 10
TOSO, Ángela Gabriela: 10
VALDÉZ, Bárbara Lucía: 8,50
VALENCIA, Rosario Beatriz: 10
VILTE, Carmen Rosana: 9
WAYAR, Juan Oscar: 8,50

26 oct 2010

Cupos disponibles p/ Curso Mesa de Entradas

Compañeros de la Administración Pública:

Les comento que se encuentran disponibles unos cupos para el Curso Taller "Mesa de Entradas: Conceptos, Situaciones y Procedimientos", que se realizará con las siguientes características:
  • Días: sábados 30 de octubre y 6 de noviembre de 2010, de 8:00 a 12:00 hs. y viernes 12 de noviembre de 15 a 17 hs.
  • Lugar: Escuela de Administración Pública, sita en Balcarce 30 - 1er. Piso - Salta Capital.
La persona que se encuentre interesada en este Curso y no pueda conseguir un cupo a través de su Ministerio, puede enviarme un email a la dirección ruben_desalta@yahoo.com.ar o funcionpublica@yahoo.com.ar mencionando esta circunstancia y que se enteraron de esta posibilidad a través del Sitio Web de la EAP.

No obstante el hecho de que los cupos son mínimos, procuraré que la EAP confirme la inscripción definitiva de la mayor cantidad posible de postulantes, lo cual les será informado -vía email- el jueves a última hora o viernes a media mañana.

Cualquier consulta, no duden en hacérmela llegar vía  email o a través de un mensaje en el libro de visitas de este blog (arriba a la izquierda).

25 oct 2010

Programa de Capacitación Práctica EAP

Programa de Capacitación Práctica de la EAP

El Programa de Capacitación Práctica fue aprobado mediante Disposición nº 10/10 de la Escuela de Administración Pública y forma parte del Plan Anual de Capacitaciones de este organismo, aprobado mediante Decreto nº 2406/10.

Responsable y Director del Programa:
Director de la Escuela de Administración Pública, Dr. Matías Posadas.

Planificador:
T.G.P.P. Rubén Caliva.

Capacitadores:

Lic. Nancy Quinteros
T.G.P.P. Rubén Caliva

Objetivo General
Brindar una capacitación práctica y aplicativa al personal que se desempeña en los organismos del Estado, sobre determinados procesos y áreas temáticas de la Administración Pública, a los fines de procurar un servicio ágil, oportuno y eficiente.

Objetivos Específicos

• Instrumentar capacitaciones con la modalidad de talleres participativos y netamente prácticos.
• Proporcionar conocimientos aplicados sobre los procesos propios de la Administración Pública.
• Generar contenido a través de guías o artículos sobre temas de utilidad en el ámbito estatal.
• Procurar el desarrollo de los agentes públicos y la aplicación de nuevas capacidades prácticas.
• Propender al desarrollo de las dependencias públicas en beneficio de los propios organismos y la comunidad en general.


Los Cursos Talleres previstos son los siguientes:

• Mesas de Entradas: Conceptos, Situaciones y Procedimientos.

• Redacción de Documentos de la Gestión Estatal.

• Bases de Datos: Elementos y Utilidades.

• Comunicación en los Organismos Públicos.

En los cursos se realizarán talleres prácticos, con la complementación de material escrito y presentaciones PPT.

23 oct 2010

Curso de Mesa de Entradas en la EAP

Curso Taller “Mesa de Entradas: Conceptos, Situaciones y Procedimientos”


Tipo de curso: permanente, previsto en el Plan Anual de Capacitaciones de la EAP

Duración: tres (3) encuentros

Modalidad de dictado: presencial, clases expositivas con la utilización de pizarra, presentación de diapositivas PPT, guías y talleres prácticos.

Carga curricular: diez (10) horas reloj


Contenidos del programa (resumen):
• Conceptos de los distintos tipos de expedientes que se utilizan en la APP.
• Situaciones que se presentan en las mesas de entradas, cómo proceder.
• Procedimientos que se llevan a cabo en la gestión de expedientes.
• Aplicación de lo previsto para esta temática en la Ley de Procedimientos Administrativos.
• Talleres prácticos.


Capacitador:
T.G.P.P. Rubén Caliva


Información adicional:
El área de Mesa de Entradas de los organismos públicos resulta sumamente importante por varias razones, pero sobretodo porque a través de ella se posibilita el seguimiento de los distintos trámites que se llevan a cabo en la Administración Pública, tanto por los propios agentes estatales como así también por los ciudadanos que acuden a ella en busca de soluciones a sus requerimientos o necesidades.

Los integrantes de las áreas de mesa de entradas, constituidas como centros vitales de información, deben estar preparados para diferenciar los distintos tipos de expedientes y otros documentos que se tramitan; hacer frente a las situaciones que se presentan en forma periódica en esas dependencias y aplicar los diversos procedimientos que prevé la Ley de Procedimientos Administrativos y la normativa complementaria, en esta materia. Con este curso se procura brindar los conocimientos necesarios en tal sentido.

Esta acción será complementada con la presentación de diapositivas Power Point, pizarra y sobretodo con talleres netamente prácticos que asegurarán la participación de los asistentes.

El Curso Taller “Mesa de Entradas: Conceptos, Situaciones y Procedimientos” forma parte del Plan Anual de Capacitaciones de la EAP, por lo que se tiene previsto realizarlo más de una vez durante cada año.


IMPORTANTE: Si Ud. está interesado en este curso, que se llevará a cabo los días sábado 30 de octubre y 6 de noviembre de 2010 y viernes 12 de este último mes, por favor comuníquese con el Responsable de RRHH de su Jurisdicción, quien si así lo determina el Ministro de su área, es el encargado de definir (según el perfil de los postulantes y los criterios de selección sugeridos) y enviar a la Escuela de Administración Pública, el listado de los agentes elegidos para acceder a esta capacitación, según el cupo asignado para cada Cartera de Estado. Las personas que no figuren en ese listado no podrán realizar el curso mencionado.


13 oct 2010

11 oct 2010

CDIESa - Centro de Documentación e Información

CDIESa - Centro de Documentación e Información Educativa Salta

(Gentileza de la Sra. Soledad Yanina Morales, quien nos hace saber que además de la documentación educativa, también cuenta con legislación provincial que puede ser requerida para rendir los concursos de cargos. Muchas gracias por compartir esta información)

CDIESa



El Centro de Documentación e Información Educativa Salta – (C.D.I.E.Sa.) tiene como misión recopilar y sistematizar documentación de carácter educativo.
Asimismo, brindar información educativa a: Funcionarios, Docentes, Investigadores, Estudiantes y público en general.


Soportes disponibles: Papel impreso, Disquetes, CD, Casettes, Diapositivas.

Documentación
El Centro de Documentación e Información Educativa cuenta con el siguiente acervo documental:


• CBC y Diseños Curriculares de Salta y de otras provincias.
• Legislación educativa nacional y provincial.
• Documentación nacional y de diversas jurisdicciones sobre la transformación educativa.
• Bibliografía pedagógica y bibliografía docente para cada área.
• Textos escolares de diversas editoriales para alumnos de los distintos niveles del sistema educativo.
• Revistas y periódicos especializados.
• CDROM educativos.
• Diapositivas.
• Videos.


Servicios del CDIESa


• Asesoramiento, consulta y/o préstamo de material en sala, a domicilio e interinstitucional.
• Atención por correo electrónico, por correo postal y mediante sistema provincial de comunicación (radio).


Préstamos de libros a domicilio
Para el préstamo a domicilio, el docente debe asociarse como usuario mediante la presentación de:


• Nota dirigida al C.D.I.E.Sa. en la que consigne datos personales, domicilios y teléfonos particular y laboral.
• Fotocopia de las dos primeras páginas del D.N.I.
• Constancia emitida por directivo de la Institución Educativa en la que se desempeña.


Datos de contacto
Centro de Documentación e Información Educativa Salta (CDIESa) - Subsecretaría de Planeamiento Educativo


Avda. Los Incas S/N - Centro Cívico Grand Bourg - Salta (4400) Tel. (0387) 4324425 - 4324000 - Int. 425


Lunes a Viernes de 8:00 a 19:00 - Email: cdiesa@edusalta.gov.ar


9 oct 2010

Concurso de Cargos: Preguntas Frecuentes

Concursos: Preguntas frecuentes y sus correspondientes respuestas


Las respuestas fueron elaboradas en base a lo establecido por la normativa vigente en la materia y con la colaboración de la Asesoría Legal de la Secretaría de la Función Pública.

1.- ¿Quiénes pueden participar en esta segunda etapa de los concursos?
Pueden participar únicamente los agentes de planta permanente de la APP, tanto los ex Art. 30, que ahora ya son de planta, como el resto de agentes que ya se venían desempeñando en un cargo de planta permanente, con anterioridad a los concursos.

2.- ¿Quiénes están imposibilitados de participar en esta etapa de concursos?
Quedan imposibilitados los agentes de planta temporaria, los contratados, los de Agrupamiento Político (AP), los funcionarios de escalafón superior y aquellos que continúan siendo Art. 30 (que son los menos, ya que la mayoría, pasó a planta permanente en la primera etapa de concursos).


3.- ¿Cuáles son los cargos que se concursan en cada Ministerio?
Son aquellos ocupados “provisoriamente” por los ex Art. 30, que en la primera etapa obtuvieron la estabilidad en la planta y ahora procurarán conseguir la estabilidad en el cargo. El listado de los cargos que se concursan los tiene el área de Personal de cada Cartera de Estado.


4.- Los cargos a concursar están cubiertos por ex Art. 30 ¿esto significa que tales cargos están destinados sólo para ellos mismos?
No, dado que esos cargos son cubiertos “provisoriamente” por ellos, lo cual no quiere decir que ya son titulares de tales cargos. Precisamente, esta etapa se realiza para determinar que el ganador o ganadora del concurso, será quien -legalmente- sea el o la titular de ese cargo.


5.- ¿Quién puede presentarse a concursar tales cargos?
Pueden presentarse a concursar tales cargos, los ex Art. 30 que actualmente cubren “provisoriamente” los mismos, como así también todo otro agente de planta permanente de la dependencia pública donde se realice el concurso. De esta forma, se da posibilidades a todo agente de planta permanente.


6.- ¿Los ex Art. 30 necesariamente deben concursar el cargo que a la fecha se encuentran cubriendo “provisoriamente”?
No necesariamente. Los ex Art. 30 pueden concursar el cargo que ocupan “provisoriamente” en la actualidad o bien otro que sea concursable, siempre que se encuentre dentro del área de su dependencia.

7.- ¿Cuántos cargos se pueden concursar?
Se ha establecido que en esta etapa de concursos, los agentes de planta permanente, tanto los ex Art. 30 que ahora ya son de planta como los de planta “de años”, podrán presentarse a concursar solamente un (1) cargo.


8.- ¿Cuál es el perfil y las funciones de cada cargo concursable?
Los perfiles y funciones de cada cargo concursable son elaborados, indefectiblemente, por el titular del área donde se encuentre el cargo a concursar, con la supervisión y colaboración del Responsable de Personal de cada Cartera de Estado.

9.- ¿Cómo deben definirse el perfil y funciones de cada cargo concursable?
El perfil, contenido específicos para prueba de oposición y funciones de cada cargo concursable, deben ser definidos respecto “al cargo” y “no a la persona” que provisoriamente se encuentra ocupando en la actualidad el mismo.


10.- ¿Cuál puede ser un ejemplo de un perfil y funciones de un cargo?
Por ejemplo, si el cargo es “Asesor profesional” y para las funciones del organismo se precisa un asesoramiento jurídico, el PERFIL (RESUMEN) podría ser: abogado, experiencia en la APP, 30 hs. semanales en horario vespertino y sus FUNCIONES (RESUMEN) serían: elaborar dictámenes en tiempo y forma para la gestión correcta de expedientes, asesorar al funcionario y personal del área de su dependencia en la aplicación de la normativa legal vigente, etc.

11.- ¿Qué sucede en el caso de que un ex Art. 30 cubre “provisoriamente” un cargo concursable, pero no cumple con el perfil establecido para el mismo?
Los ex Art. 30 que no cumplan con el perfil del cargo que se encuentran cubriendo “provisoriamente”, por ej. un agente “no profesional” que se encuentre cubriendo un cargo con “perfil profesional” (el caso del ejemplo anterior), no podrá concursar ese cargo, pero sí podrá hacerlo con otro cargo, cuyo perfil sí cumpla.

12.- ¿Qué pasará con los ex Art. 30 que se presenten a concursar un cargo y no puedan ganar el mismo? ¿Peligra su fuente laboral?
En absoluto, no peligra su fuente laboral dado que la estabilidad en la planta ya la obtuvieron en la primera etapa de concursos, pero si no ganan el concurso del cargo que hasta ahora venían cubriendo “provisoriamente”, ya no podrán cubrir el mismo, pero continuarán en la planta permanente del organismo.

IMPORTANTE: si Ud. tiene otra consulta para realizar respecto a esta segunda etapa de Concursos, hágala llegar a través del libro de visitas ubicado arriba a la izquierda de este blog o bien envíe un email al autor de este sitio, a fin de que una vez que sea aclarada en la Secretaría de la Función Pública, pueda ser agregada a esta sección.


T.G.P.P. Rubén Caliva










4 oct 2010

Reglamento de Concursos – Parte 1

Reglamento General de Concursos en la APP – Parte 1

A continuación se transcriben en forma de resumen, partes del Reglamento General para el Concurso de Cargos, aprobado mediante Decreto nº 2790/10.
Este reglamento es exclusivo para el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Público (Ley nº 7140 – Dcto. nº 2615/05).
Por lo tanto, quedan excluidos el Ministerio de Salud Pública, el sector docente del Ministerio de Educación, la Policía de la Pcia. en su escalafón policial, el Servicio Penitenciario y los determinados por el artículo 2º de la Ley nº 7140.
No obstante este resumen y para una mejor información, se sugiere ver la versión completa de dicho reglamento.
Este procedimiento concursal se aplicará para la cobertura de cargos que se encuentren vacantes en la actualidad o que quedaren vacantes por cualquier causa o bien que estén cubiertos provisoriamente.

Tipos de concursos
Los concursos podrán ser:
a) Cerrados: para agentes que revistan en un cargo de planta permanente de la Administración Pública Provincial (APP), pudiendo ser:
i.- Internos: p/ agentes de la estructura del organismo al cual pertenece la vacante a concursarse.
ii.- Jurisdiccionales: p/ agentes de cualquier organismo de la misma jurisdicción a la que corresponda el concurso.
iii.- Interjurisdiccionales: p/ agentes de cualquier organismo y jurisdicción.

b) Abiertos: Podrá participar cualquier persona aunque no cubra un cargo dentro de la APP.

Etapas de cada concurso
a) Evaluación de antecedentes
b) Evaluación técnica (prueba de oposición)
c) Entrevista personal (la autoridad de aplicación podrá eliminar esta etapa)

Inicio del procedimiento
Pedido formal de cobertura del cargo a cubrir, realizado por la autoridad máxima del organismo a la autoridad de aplicación. Dicho pedido deberá efectuarse, como máximo, dentro de los noventa días corridos desde que se produjese la vacante.
En el pedido se deberá especificar la descripción del cargo a cubrir y el perfil solicitado, debiendo contar con la autorización presupuestaria.

Fases principales del procedimiento concursal
• Designación del Jurado y veedores gremiales.
• Resolución de llamado a concurso.
• Difusión del concurso.
• Apertura y cierre de inscripción.
• Evaluación de los requisitos de los aspirantes.
• Análisis de los antecedentes y asignación de puntaje.
• Evaluación técnica (prueba de oposición).
• Entrevista con el jurado, si correspondiera.
• Orden de mérito y notificación de los resultados del concurso.
• Cobertura del cargo vacante y orden de prelación.

Requisitos principales de los postulantes
• Que revistan en un cargo de planta permanente al momento del llamado a concurso.
• Que no posean otro cargo ni contrato de locación de servicios.
• Que no reúnan los requisitos previstos para acceder a la jubilación ordinaria.
• Que no gocen de ningún beneficio previsional.
• Que no se le haya otorgado oportunamente el retiro voluntario.

Procedimiento ante la denegación de la inscripción
Los agentes cuya inscripción fuere denegada tendrán derecho a interponer los recursos administrativos previstos en la Ley nº 5348.

Posibilidad de impugnación de aspirantes admitidos
Aquellos agentes cuya inscripción haya sido admitida podrán impugnar la admisión de otros.

Jurado
El jurado estará compuesto por cuatro (4) miembros titulares y cuatro (4) suplentes, pertenecientes a:
• Universidad pública o privada.
• Organización profesional afín al perfil tipo requerido.
• Organismo en el cual se realiza el concurso.
• Y otro designado por la autoridad de aplicación.

Forma de calificación. Factores Ponderables.
La calificación de los concursos será numérica de 0 a 100 puntos, con los siguientes factores:
a) Antecedentes: treinta (30) puntos.
b) Evaluación técnica (prueba de oposición): sesenta (60) puntos.
c) Entrevista personal: diez (10) puntos.

Si la autoridad de aplicación estimara conveniente la eliminación de la entrevista personal, el puntaje asignado a ésta (10 puntos) se redistribuirá en partes iguales (5 puntos) para cada uno de los otros factores.

Etapas adicionales
Se podrá disponer la realización de una evaluación psicotécnica y/o psicofísica y/o de otras etapas que se estime convenientes, para lo cual se podrá asignar, si se estimare conveniente, hasta un máximo de diez (10) puntos entre tales etapas, mermando el 10 % de los factores antes consignados.

Puntaje mínimo para aprobar
El aspirante deberá obtener, como mínimo, más del 50% del puntaje asignable para aprobar el concurso. Si ningún aspirante alcanzare dicho porcentaje, el concurso será declarado desierto.

En la siguiente entrada, se podrá ver la Parte 2 de este resumen
T.G.P.P. Rubén Caliva


Reglamento de Concursos - Parte 2

Reglamento General de Concursos en la APP – Parte 2

A continuación se transcriben en forma de 2do. resumen, partes del Reglamento General para el Concurso de Cargos, aprobado mediante Decreto nº 2790/10, sugiriéndose nuevamente ver la versión completa del reglamento.

ANTECEDENTES
Antecedentes. Distribución de los puntos
Los antecedentes invocados deberán acreditarse obligatoriamente, dentro del plazo de inscripción, con constancia original expedida por quien corresponda o con su copia certificada por funcionario público, autoridad policial o escribano público.


La distribución del puntaje asignado a los antecedentes se realizará de la siguiente forma:

Apartado a)
Antecedentes por acreditación de estudios de nivel universitario, terciario y/o secundario y posgrados.

a.1) Por acreditación de estudios de nivel universitario, terciario y/o secundario, se tomará únicamente el título de mayor nivel expedido por institución reconocida oficialmente siempre que, a juicio del jurado, tenga relación con el cargo a concursar –salvo el título secundario-, de acuerdo al siguiente detalle:
i) Título profesional universitario con un plan de estudios igual o mayor de cinco (5) años: diez (10) puntos.
ii) Título universitario con un plan de estudios mayor de tres (3) años y menor de cinco (5): ocho (8) puntos.
iii) Título terciario: seis (6) puntos.
iv) Título Secundario: cuatro (4) puntos.

a.2) Las carreras de posgrados se reconocerán de acuerdo a la clasificación y estándares establecidos por la Resolución 1168/97 del Ministerio de Cultura y Educación de la Nación y siempre que, a juicio del jurado, tengan relación con el cargo a concursar. Se asignará el siguiente puntaje, adicionable al correspondiente por estudios de nivel universitario, terciario y/o secundario, tomándose únicamente el título de mayor jerarquía:
i) Doctorado finalizado: cinco (5) puntos
ii) Maestría finalizada: tres (3) puntos
iii) Especialización finalizada: dos (2) puntos

Apartado b)
Antecedentes específicos a considerar para el cargo a concursar:

b.1) Acreditación de desempeño de cargos iguales, similares o superiores al concursado en la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal: hasta diez (10) puntos.
- Para una acreditación mayor de veinte (20) años: diez (10) puntos.
- Para una acreditación mayor de diez (10) años y hasta veinte (20) años: ocho (8) puntos.
- Para una acreditación mayor de cinco (5) años y hasta diez (10) años: seis (6) puntos.
- Para una acreditación igual o menor de cinco (5) años: cuatro (4) puntos.

b.2) Acreditación de desempeño de cargos inferiores al concursado, en la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal: hasta cinco (5) puntos.
- Para una acreditación mayor de veinte (20) años: cinco (5) puntos.
- Para una acreditación mayor de diez (10) años y hasta veinte (20) años: tres (3) puntos.
- Para una acreditación igual o menor de diez (10) años: un (1) punto.

b.3) Antecedentes docentes (Universitario, Terciario y/o Secundario) y/o de investigación que, a juicio del jurado, tengan relación con el cargo a concursar: hasta dos (2) puntos.
- Para una acreditación mayor de cinco (5) años: dos (2) puntos
- Para una acreditación igual o menor de cinco (5) años: un (1) punto

b.4) Acreditación de cursos con evaluación impartidos por organismos nacionales, provinciales, municipales y/o entidades educativas reconocidas oficialmente que, a juicio del jurado, tengan relación con el cargo a concursar: se computará 0,25 puntos por cada uno, hasta un máximo de 8 certificados.
En este ítem podrán considerarse como cursos las materias aprobadas en universidades y/o establecimientos terciarios siempre que, a juicio del jurado, tengan relación con al cargo a concursar.


b.5) Distinciones Especiales: El jurado otorgará 0,25 puntos, hasta un máximo de un (1) punto, por cada mención y/o distinción obtenida por el aspirante, en ocasión del ejercicio de sus funciones como agente de la Administración Pública provincial y que les fuera concedida por organismos oficiales y/o entidades reconocidas oficialmente.

Apartado c)
Antigüedad.
Se computará la antigüedad en la Administración Pública Nacional, Provincial y/o Municipal, de acuerdo al siguiente puntaje:
- Para una acreditación mayor a veinte (20): veinte (20) puntos.
- Para una acreditación mayor de quince (15) años y hasta veinte (20) años: dieciséis (16) puntos.
- Para una acreditación mayor de diez (10) años y hasta quince (15) años: doce (12) puntos.
- Para una acreditación mayor de cinco (5) años y hasta diez (10) años: ocho (8) puntos.
- Para una acreditación igual o menor a cinco (5) años: cuatro (4) puntos.

EVALUACION TECNICA (OPOSICION)
Metodología de examen. Carácter. Calificación
La metodología de evaluación técnica (prueba de oposición) podrá ser oral y/o escrita, teórica, teórica-práctica, o bajo cualquier otra metodología que la autoridad de aplicación estime pertinente.
La evaluación técnica se calificará de cero (0) a sesenta (60) puntos.
Los temas de las pruebas, que corresponderán en todos los casos a los requerimientos de la descripción de la función a concursar, deberán ser comunicados a los postulantes en el momento de su aceptabilidad como aspirante una vez cerrada la inscripción.


En el caso de que el jurado opte por una prueba de oposición de tipo oral, se observarán las siguientes normas:
a) El orden de exposición se decidirá por sorteo;
b) Ningún concursante podrá presenciar la prueba de otro concursante.
El puntaje final de la prueba de oposición de cada concursante será el promedio de la evaluación cuantitativa elaborada por cada uno de los miembros del jurado en forma individual.

En próximas entradas subiré más información sobre los concursos
T.G.P.P. Rubén Caliva

1 oct 2010

Notas de Examen del Curso de Redacción en la EAP

NOTAS DE EXAMEN DEL 2DO. CURSO DE REDACCION

Las siguientes son las notas de examen de las personas que aprobaron el 2do. Curso Taller “Redacción de Documentos de la Gestión Estatal” realizado en la EAP, los días 7, 14, 21 y 28 de setiembre de 2010, a quienes agradezco por su participación.


Las personas que figuran en este listado pero sin nota (***) deben recuperar la 3ra. clase para validar su examen y las que presentan (Exam) deben rendir el trabajo práctico final el próximo lunes 4 de octubre de 2010.


Los pocos que no aparecen en esta lista, no pudieron aprobar el Curso.


Apellido   Nombres    Nota


ACOSTA Mónica Evangelina 9

AGUAYO María Magdalena 8,50

ALA CARI Lidia Hermelinda 9

ALONSO Gladys Leonor 9,50

ARANCIBIA Graciela Rosana 9

BALCARCE Silvina 9,50

BARRIOS ANTOLA Cintia Fabiola 9

BASUALDO Boris 8

CANAZA Estela Alicia 9,50

CARABAJAL Blanca Hermelinda 8

CASTIELLA Mercedes 6,50

CEJAS Rafael 6,50

FARFAN Noemí Socorro 9,50

FERNANDEZ Sergio Ariel 8

FERNANDEZ Matilde 9,50

GERONIMO Mirta Mercedes 9

GOITEA Marcela Fabiana 10

GOMEZ Carmen Rosa 9,50

GONZALEZ José Alejandro 10

GUAYMAS Esther Nieves 7,50

GUILLOU Silvina 9,50

GUITIAN Viviana del Valle 9

HERRERA Mariela Liliana 9

HUANUCO Claudia Macarena 8

JURADO Mariano Sebastián 8

LOPEZ FLORES Romina Anahí 7,50

LOPEZ QUIROGA Manuel Alejandro 9,50

LUNA Andrea Rosana 9,50

MALCO Luz Noelia 9,50

MAMANI María 7,50

MORENO AVILA Patricia Daniela 9,50

NEME Adriana 10

OSANDON Nélida 7,50

PASTRANA Olga del Valle 7,50

PIZETTI Sandra Elizabet 10

QUINTEROS Nancy del Valle 9

QUINTEROS Marta Alicia 10

QUIROGA Fernanda 8

RIOS Isabel del Carmen 7

ROSA Mariela José 9,50

RUIZ Claudio 10

SIARES Vilma del Carmen 8

SILVESTRE Soledad Verónica 9

SUAREZ Silvana Gabriela (Exam)

TARITOLAY Blanca Beatriz 8,50

VALERIANO Cecilia del Milagro 8

VELAZQUEZ Perla Josefina (Exam)

VELEZ Sandra Marcela 8,50

VICENTE Margarita Cristina 9,00

VILCA Daniel Oscar 8

VILTE Karina Guadalupe 9

VILLAFAÑE Viviana Beatriz 7

VILLAGRA FERNANDEZ Juan Mariano 9,50

ZAMBRANO María Adelina 6,50

ZENTENO Gloria Jesús 9,50

ZIEDE Miryam Higidia 10