Concurso para personal sin estabilidad: Aclaración
Habida cuenta que algunas personas me consultaron si la inscripción para el Concurso destinado a aquellas personas que se desempeñan en el Estado sin estabilidad, vence el próximo 21 de enero de 2011, cabe aclarar que esa fecha corresponde al vencimiento de inscripción pero para el Concurso destinado al personal de planta permanente, a fin de cubrir los cargos ocupados por los agentes ex Artículo 30.
Realizada la consulta a la Secretaría de la Función Pública, se me informó que no está definida aún la fecha de inscripción al concurso para el personal transitorio, que podría ser en marzo de 2011 o bien más adelante.
Es dable hacer notar que la inscripción es la primera de las distintas etapas del procedimiento concursal, para lo cual en forma previa dicha Secretaría deberá emitir las Resoluciones de llamado a concurso para los distintos Ministerios y recién allí, aquellas personas que se desempeñan sin estabilidad en el Estado (temporarios, ciertos contratados, convenios de capacitación laboral y pertenecientes a otras situaciones), podrán postularse para pasar a la planta permanente del Estado.
Dichas resoluciones, tal como lo establece el Reglamento General para Concursos oportunamente aprobado, deberán publicarse en el Boletín Oficial de la Provincia y ser comunicadas a todos los Ministerios para su difusión y notificación a los interesados (no está demás decir que, si puedo acceder a su formato digital, también las publicaré en este blog o bien un resumen para que estén al tanto de ellas).
Por lo expuesto, me queda esperar que si salen de vacaciones, la pasen lo mejor posible, con sus seres queridos, compartiendo, sonriendo, disfrutando y esperando ... porque al menos en este 2011, ya saben que en lo laboral, algo bueno puede suceder ...
¡¡¡BIENVENIDOS!!! La Escuela de Administración Pública (ex ONG) se integra al Gobierno de la Provincia de Salta en el 2007 y por Ley 7803 pasa a ser la Universidad Provincial de Administración Pública (UPAP). Allí colaboro con la capacitación del recurso humano, como capacitador y brindando información sobre la Adm. Pública. Si desea realizar una consulta, me envía un email a rubencaliva@gmail.com Rubén Caliva
Buen día Rubén quería saber que sucede con aquellos casos de personas que ingresaron antes del 1 de julio con una figura laboral y luego de esa fecha cambiaron de figura o modalidad laboral, estando ambas comprendidas en el decreto . Por ejemplo de contrato de locación de servicios a designación temporaria
ResponderBorrar@Anónimo Con respecto a esta consulta, es dable señalar que si bien el Decreto nº 5357/10 aún no fue reglamentado, en su Art. 1º, inc. e) se hace referencia a "Demás modalidades que establezca la reglamentación..." precisamente. Por ello, es de suponer que si cumples con todos los requisitos que se establezcan, tu caso puede ser considerado a fin de que puedas concursar, ya que el cambio de figura o modalidad laboral fue anterior a dicho decreto, es decir cuando no se conocían los requisitos a cumplir. Ese pedido de consideración, bien podría ser requerido por el organismo donde te desempeñas. Aunque talvez la misma reglamentación del decreto prevea estos casos y ya no haga falta hacer ningún trámite. También podés consultar directamente a los abogados de la Sec. de la Función Pública (tels. 4324113 ó 4324161)
ResponderBorrar