PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRÁCTICA

UPAP - PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PRÁCTICA

Es un Programa que abarca diversos cursos de capacitación práctica y que se desarrolla desde el año 2009 en el ámbito de la Escuela de Administración Pública, habiendo sido diseñado por parte del titular de este blog, como parte de un proyecto de investigación.

Responsable y Planificador del Programa: Lic. Rubén Caliva
Capacitadores: Lic. Nancy Quinteros y Lic. Rubén Caliva

Objetivo General
Brindar una capacitación práctica y aplicativa al personal que se desempeña en los organismos estatales, sobre determinados procesos y áreas temáticas de la Administración Pública, a los fines de procurar un servicio ágil, oportuno y eficiente, acorde a lo que esperan las distintas entidades y la comunidad en general.

Los Cursos Talleres previstos en el Programa de Capacitación Práctica, son los siguientes:

• Mesa de Entradas
• Redacción
• Bases de Datos
• Comunicación Interpersonal
• Procesos Administrativos

En los cursos se realizan talleres prácticos y participativos, con la complementación de material escrito y presentaciones Power Point, culminando los mismos con un examen que acreditará la suma de conocimientos y la aprobación de los cursos correspondientes.

Para mayor información, puede contactarse vía email a la dirección rubencaliva@gmail.com

14 oct 2011

CONCURSO DE CARGOS PARA EL PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE

YA FALTA MENOS PARA CONOCER LOS RESULTADOS DEL CONCURSO DE CARGOS PARA EL PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE


Estuve averiguando sobre los resultados de los exámenes correspondientes al Concurso de Cargos con uno y más de un postulante (cabe recordar que este concurso está destinado al personal que ya es de planta permanente).

En tal sentido, me informaron que no hay fecha oficial para dar a conocer los resultados de los concursos, sólo puedo comentarles que se debe tener presente que en forma previa a difundir los resultados, los jurados deben revisar y controlar los exámenes en forma certera e indubitable. La Secretaría de la Función Pública, a su vez y como órgano de aplicación, también debe llevar a cabo un trabajo de verificación y control que posibiilitará validar todo el procedimiento.

Por lo expuesto, les pido paciencia porque estimo que ya faltan pocos días para la difusión de los resultados. Apenas haya novedades, la Secretaría de la Función Pública comunicará fehacientemente a las áreas de Personal o RRHH que correspondan, desde donde se notificarán tales resultados a cada uno de los interesados.

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