Reglamento de Concursos – Parte 1

Reglamento General de Concursos en la APP – Parte 1

A continuación se transcriben en forma de resumen, partes del Reglamento General para el Concurso de Cargos, aprobado mediante Decreto nº 2790/10.
Este reglamento es exclusivo para el ámbito de aplicación del Convenio Colectivo de Trabajo para el Sector Público (Ley nº 7140 – Dcto. nº 2615/05).
Por lo tanto, quedan excluidos el Ministerio de Salud Pública, el sector docente del Ministerio de Educación, la Policía de la Pcia. en su escalafón policial, el Servicio Penitenciario y los determinados por el artículo 2º de la Ley nº 7140.
No obstante este resumen y para una mejor información, se sugiere ver la versión completa de dicho reglamento.
Este procedimiento concursal se aplicará para la cobertura de cargos que se encuentren vacantes en la actualidad o que quedaren vacantes por cualquier causa o bien que estén cubiertos provisoriamente.

Tipos de concursos
Los concursos podrán ser:
a) Cerrados: para agentes que revistan en un cargo de planta permanente de la Administración Pública Provincial (APP), pudiendo ser:
i.- Internos: p/ agentes de la estructura del organismo al cual pertenece la vacante a concursarse.
ii.- Jurisdiccionales: p/ agentes de cualquier organismo de la misma jurisdicción a la que corresponda el concurso.
iii.- Interjurisdiccionales: p/ agentes de cualquier organismo y jurisdicción.

b) Abiertos: Podrá participar cualquier persona aunque no cubra un cargo dentro de la APP.

Etapas de cada concurso
a) Evaluación de antecedentes
b) Evaluación técnica (prueba de oposición)
c) Entrevista personal (la autoridad de aplicación podrá eliminar esta etapa)

Inicio del procedimiento
Pedido formal de cobertura del cargo a cubrir, realizado por la autoridad máxima del organismo a la autoridad de aplicación. Dicho pedido deberá efectuarse, como máximo, dentro de los noventa días corridos desde que se produjese la vacante.
En el pedido se deberá especificar la descripción del cargo a cubrir y el perfil solicitado, debiendo contar con la autorización presupuestaria.

Fases principales del procedimiento concursal
• Designación del Jurado y veedores gremiales.
• Resolución de llamado a concurso.
• Difusión del concurso.
• Apertura y cierre de inscripción.
• Evaluación de los requisitos de los aspirantes.
• Análisis de los antecedentes y asignación de puntaje.
• Evaluación técnica (prueba de oposición).
• Entrevista con el jurado, si correspondiera.
• Orden de mérito y notificación de los resultados del concurso.
• Cobertura del cargo vacante y orden de prelación.

Requisitos principales de los postulantes
• Que revistan en un cargo de planta permanente al momento del llamado a concurso.
• Que no posean otro cargo ni contrato de locación de servicios.
• Que no reúnan los requisitos previstos para acceder a la jubilación ordinaria.
• Que no gocen de ningún beneficio previsional.
• Que no se le haya otorgado oportunamente el retiro voluntario.

Procedimiento ante la denegación de la inscripción
Los agentes cuya inscripción fuere denegada tendrán derecho a interponer los recursos administrativos previstos en la Ley nº 5348.

Posibilidad de impugnación de aspirantes admitidos
Aquellos agentes cuya inscripción haya sido admitida podrán impugnar la admisión de otros.

Jurado
El jurado estará compuesto por cuatro (4) miembros titulares y cuatro (4) suplentes, pertenecientes a:
• Universidad pública o privada.
• Organización profesional afín al perfil tipo requerido.
• Organismo en el cual se realiza el concurso.
• Y otro designado por la autoridad de aplicación.

Forma de calificación. Factores Ponderables.
La calificación de los concursos será numérica de 0 a 100 puntos, con los siguientes factores:
a) Antecedentes: treinta (30) puntos.
b) Evaluación técnica (prueba de oposición): sesenta (60) puntos.
c) Entrevista personal: diez (10) puntos.

Si la autoridad de aplicación estimara conveniente la eliminación de la entrevista personal, el puntaje asignado a ésta (10 puntos) se redistribuirá en partes iguales (5 puntos) para cada uno de los otros factores.

Etapas adicionales
Se podrá disponer la realización de una evaluación psicotécnica y/o psicofísica y/o de otras etapas que se estime convenientes, para lo cual se podrá asignar, si se estimare conveniente, hasta un máximo de diez (10) puntos entre tales etapas, mermando el 10 % de los factores antes consignados.

Puntaje mínimo para aprobar
El aspirante deberá obtener, como mínimo, más del 50% del puntaje asignable para aprobar el concurso. Si ningún aspirante alcanzare dicho porcentaje, el concurso será declarado desierto.

En la siguiente entrada, se podrá ver la Parte 2 de este resumen
T.G.P.P. Rubén Caliva